SOLTéA en 2024 : la dynamique se confirme
En 2024, et pour la deuxième fois depuis la réforme de la répartition du solde de la taxe d’apprentissage, les employeurs ont pu se connecter à SOLTéA pour désigner directement, en ligne, les établissements et formations qu’ils souhaitaient soutenir.
Retour sur le bilan chiffré de cette campagne !
Les chiffres clés 2024 : une mobilisation importante et des retombées concrètes
La campagne 2024 a été marquée par une participation accrue des entreprises, un élargissement du vivier des établissements habilités et une montée en puissance de la répartition par les employeurs. Les résultats témoignent d’une meilleure appropriation de la plateforme SOLTéA et d’une consolidation des usages initiés en 2023.
Établissements habilités
- 10 547 établissements habilités (90 %) ont bénéficié d’un versement
- Pour un montant moyen de 36 215 € par établissement
- Plus de 20 500 formations soutenues directement via SOLTéA
Employeurs redevables
- 1,4 millions d’employeurs redevables du solde de la TA (maille SIRET)
- 700 000 employeurs (48 %) ont réparti leur solde depuis SOLTéA
Focus : la répartition des fonds par voie réglementaire
En 2024, 129,6 millions d'euros ont été répartis entre les établissements habilités selon les critères définis par voie réglementaire.
Cette somme est composée des montants non répartis par les employeurs (120,4 millions d’euros), des versements non finalisés faute de coordonnées bancaires renseignées par les établissements bénéficiaires et du reliquat issu de la campagne 2023.
En savoir plus sur les fonds non répartis en 2024
Ces 129,6 millions d'euros ont été répartis aux établissements bénéficiaires à hauteur de 40 % selon leur implantation géographique et à 60 % selon qu’ils proposent ou non des formations préparant à des métiers en tension dans leur région. 10 174 établissements ont ainsi bénéficié de l'enveloppe géographique (pour un montant moyen de 5 094 euros par établissement) et 2 351 établissements de l’enveloppe métiers en tension (montant moyen de 11 051 euros par formation).
Et par rapport à 2023 ?
-
76 %
du solde de la taxe d’apprentissage cotisé par les employeurs réparti directement via SOLTéA en 2024
- Contre 72 % en 2023
- Soit + 4 points
-
10 547
établissements bénéficiaires du solde de la taxe d’apprentissage en 2024
- Contre 9 902 en 2023
- Soit + 6,5 %
-
36 215 €
reçu en moyenne par les établissements
- Contre 33 859 € en 2023
- Soit + 2 356 €
Une appropriation croissante de la plateforme par les entreprises
Les entreprises, toutes tailles confondues, se sont davantage emparées de la plateforme SOLTéA en 2024 pour répartir directement leur solde de la taxe d’apprentissage aux établissements de leur choix. Comme en 2023, les entreprises de plus de 5 000 salariés sont celles qui ont été les plus actives sur SOLTéA, avec 99,2 % de leur fonds attribué depuis la plateforme.
- Entreprises de 0 à 19 salariés : 49,7 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, contre 44,7 % en 2023, soit une augmentation de 5 points.
- Entreprises de 20 à 249 salariés : 66,3 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, contre 63,2 % en 2023, soit une augmentation de 3 points.
- Entreprises de 250 à 4 999 salariés : 84,7 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, contre 80,4 % en 2023, soit une augmentation de 4 points.
- Entreprises de plus de 5 000 salariés : 99,2 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, contre 95,2 % en 2023, soit une augmentation de 4 points.
Cependant, ce sont les entreprises de moins de 20 salariés qui enregistrent la progression la plus marquée, passant de 44,7 % de leur fonds réparti depuis la plateforme en 2023, à 49,7 % en 2024. Cette hausse de cinq points met en évidence une appropriation croissante du dispositif par cette typologie d’entreprise.
Orientation des financements : diplômes, domaines et établissements bénéficiaires
Les formations de niveau master 2 sont celles qui ont le plus bénéficié du soutien des employeurs, en montant réparti, suivies des formations de niveau licence et master 1.
En répartissant leur solde, les employeurs ont choisi majoritairement de soutenir des formations dans le domaine de la vie et gestion des organisations, ainsi que dans celui de l’industrie et des matières premières (maille Formacode).
Top 5 des niveaux de diplôme les plus soutenus :
1. Master, diplôme d’ingénieur
2. Licence, Maîtrise, Master 1
3. BAC
4. DEUG, BTS, DUT, DEUST
5. CAP, BEP
Top 5 des domaines de certifications les plus soutenus :
1. Vie et gestion des organisations
2. Industrie et matières premières
3. Electronique, informatique et télécommunication
4. Sciences
5. Commerce, marketing, finance.
Comme en 2023, et quelle que soit la taille de l’entreprise, les établissements du supérieur ont bénéficié d’un montant plus important de fonds issus du solde de la taxe d’apprentissage, via SOLTéA, que les autres établissements.
Plus les entreprises ont de salariés, plus elles ont tendance à désigner sur la plateforme des établissements du supérieur. Les entreprises de plus de 5 000 salariés ont réparti :
- 17 % de leur solde vers des établissements du secondaire,
- et 59 % de leur solde vers des établissements du supérieur.
- Pour les entreprises de 0 à 19 salariés, 37 % des montants ont été distribués vers les établissements du second degré, contre 43 % vers l’enseignement supérieur.
- Pour les entreprises de 20 à 249 salariés, 32 % des montants ont été distribués vers le second degré, tandis que 46 % sont destinés au supérieur.
- Pour les entreprises de 250 à 4 999 salariés, 20 % des montants ont été distribués au second degré, contre 59 % pour le supérieur.
- Pour les entreprises de plus de 5 000 salariés, 17 % des montants ont été distribués vers le second degré, tandis que 59 % sont consacrés à l’enseignement supérieur.
Les dynamiques régionales de répartition du solde de la taxe d’apprentissage
En 2024, plus de la moitié des établissements habilités de chaque région ont bénéficié du soutien des employeurs via SOLTéA.
Si la région la moins plébiscitée est Mayotte, avec 66 % de ses établissements habilités désignés par des employeurs, elle bénéficie de la plus grande évolution par rapport à la campagne 2023 (+ 16 points).
La Réunion est, comme en 2023, la région la plus dynamique, avec 100 % de ses établissements en 2024 qui ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur.
- En Bretagne, 96 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- En Normandie, 90 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 2 points par rapport à 2023.
- En Hauts-de-France, 89 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une baisse de 2 points par rapport à 2023.
- En Île-de-France, 91 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 2 points par rapport à 2023.
- Dans le Grand Est, 75 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, comme en 2023.
- En Pays de la Loire, 92 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une baisse de 1 point par rapport à 2023.
- En Centre-Val de Loire, 94 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- En Bourgogne-Franche-Comté, 89 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- En Nouvelle-Aquitaine, 96 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, comme en 2023.
- En Auvergne-Rhône-Alpes, 88 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 1 point par rapport à 2023.
- En Occitanie, 93 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une baisse de 1 point par rapport à 2023.
- En Provence-Alpes-Côte d’Azur, 87 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- En Corse, 98 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, comme en 2023.
- En Guadeloupe, 90 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Martinique, 85 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Guyane, 77 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 15 points par rapport à 2023.
- À Mayotte, 66 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 16 points par rapport à 2023.
- À La Réunion, 100 % des établissements ont bénéficié d’au moins un vœu de la part d’un employeur en 2024, soit une hausse de 4 points par rapport à 2023.
Plusieurs régions enregistrent une progression notable en 2024 dans la part du solde répartie par les employeurs de leur territoire. Mayotte et la Martinique sont les régions qui sont marquées par la plus forte progression par rapport à 2023, avec respectivement 48 % et 47 % de leur solde réparti depuis SOLTéA (soit + 21 points et + 8 points).
C’est dans les régions Pays de la Loire et Bretagne que les employeurs ont le plus directement réparti leur solde de la taxe d’apprentissage aux établissements de leur choix, avec 79 % du solde cotisé dans chaque région réparti depuis SOLTéA. Ces résultats encourageants s’accompagnent également d’une nette progression par rapport à 2023 (+ 5 points pour chaque région), témoignant de l’intérêt croissant pour SOLTéA et d’une meilleure appropriation du circuit de répartition du solde par les employeurs et les établissements, conséquence de l’accompagnement renforcé assuré par les services de l’État et la Caisse des Dépôts.
- En Bretagne, 79 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Normandie, 75 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 6 points par rapport à 2023.
- En Hauts-de-France, 76 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 6 points par rapport à 2023.
- En Île-de-France, 78 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- Dans le Grand Est, 73 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- En Pays de la Loire, 79 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Centre-Val de Loire, 76 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Bourgogne-Franche-Comté, 74 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 4 points par rapport à 2023.
- En Nouvelle-Aquitaine, 76 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 6 points par rapport à 2023.
- En Auvergne-Rhône-Alpes, 78 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 3 points par rapport à 2023.
- En Occitanie, 77 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Provence-Alpes-Côte d’Azur, 69 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Corse, 53 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 4 points par rapport à 2023.
- En Guadeloupe, 42 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 5 points par rapport à 2023.
- En Martinique, 47 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 9 points par rapport à 2023.
- En Guyane, 41 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 1 point par rapport à 2023.
- À Mayotte, 48 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 21 points par rapport à 2023.
- À La Réunion, 52 % du solde est réparti via SOLTéA en 2024, soit une hausse de 6 points par rapport à 2023.
La campagne 2024 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage montre la volonté d’un nombre croissant d’employeurs à répartir directement le solde de la taxe d’apprentissage aux établissements de leur choix, en faveur de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle. SOLTéA présente une véritable plus-value par ses fonctionnalités et sa capacité à faciliter les usages du numérique pour encourager cette dynamique et contribuer à la qualité des relations partenariales entre les employeurs et les établissements.